+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запись о реорганизации юридического лица в трудовой книжке работника филиала

Запись о реорганизации юридического лица в трудовой книжке работника филиала

Вопрос: Организация реорганизуется в форме присоединения к другой организации, становясь ее филиалом. Присоединяющая организация находится в другом регионе. Работники присоединяемой организации становятся работниками филиала присоединяющей организации. Как следует оформить трудовые отношения с данными работниками? Подлежат ли они увольнению из присоединяемой организации или можно оформить их перевод на работу в присоединяющей организации? Консультация эксперта, Вопрос: Организация реорганизуется в форме присоединения к другой организации, становясь ее филиалом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чьей печатью заверять записи в трудовых книжках работников филиалов?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП заполнить трудовую книжку работника

Чьей печатью заверять записи в трудовых книжках работников филиалов? Директора филиалов наделены правом принимать и увольнять работников филиалов. Чьей печатью заверять записи в трудовых книжках работников филиалов, при том, что печати есть и в головной организации и у филиалов? Записи, которые необходимо внести в трудовые книжки работников филиала: 1. О реорганизации учреждения в форме присоединения.

Считать работодателем головное учреждение, местом работы филиал. О переименовании головного учреждения. Печать организации и подпись руководителя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, заверяет все записи, внесенные в трудовую книжку работника п.

Заверять печатью и подписью кадрового работника записи о реорганизации, переименовании учреждения, переводе не надо. При увольнении работников, допускается проставление печати как головной организации, так и филиала. В том случае, если у филиала имеется собственная печать и порядком ведения кадрового делопроизводства предусматривается возможность проставления в трудовых книжках печати филиала, Вы вправе использовать печать филиала.

Заверять записи в трудовой книжке печатью филиала допустимо, если на печати будет указано также наименование организации как юридического лица п. Трудовая книжка:.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при ликвидации и реорганизации предприятия? Это связано с прекращением трудовых отношений при ликвидации, либо с изменением места работы, если происходит реорганизация. Рассмотрим правила оформления документов с персоналом, в том числе порядок внесения записи в трудовую книжку.

Какие записи следует сделать в трудовой книжке работников? Какие выплаты положены работникам при переводе? Сохраняется ли право работников на отпуск в новой организации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение. Поскольку действие трудовых договоров при реорганизации продолжается, никаких выплат работникам производить не нужно, за работником сохраняется право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

Как правильно Вопрос: Представительство юридического лица преобразуется в филиал. Как правильно оформить такое преобразование, если условия трудовых договоров с работниками не меняются, и какие записи должны быть внесены в трудовые книжки работников? Консультация эксперта, Вопрос: Представительство юридического лица преобразуется в филиал. Ответ: Механизм оформления преобразования одного обособленного структурного подразделения в другое в Трудовом кодексе РФ не определен. Тем не менее такое преобразование по своему содержанию представляет изменение организационных условий, в результате которого изменяется место работы работника, которое в силу ч. Если место работы определено в трудовом договоре путем указания наименования обособленного структурного подразделения, в которое был принят на работу работник, то данное наименование в силу п.

Запись о реорганизации юридического лица в трудовой книжке работника филиала

То есть реорганизация не приводит к прекращению деятельности организации, все ее права и обязанности переходят к тем юридическим лицам, которые образовались в результате реорганизации. В случаях, определенных законодательными актами, реорганизация юридических лиц может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов. Также реорганизация может быть произведена на основании решения суда. Так, если учредители участники юридического лица, уполномоченный ими орган юридического лица или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Нужно ли заверять печатью записи о реорганизации в трудовой книжке Печать нужно ставить только на записи, связанные с увольнением.

Чьей печатью заверять записи в трудовых книжках работников филиалов? Директора филиалов наделены правом принимать и увольнять работников филиалов. Чьей печатью заверять записи в трудовых книжках работников филиалов, при том, что печати есть и в головной организации и у филиалов? Записи, которые необходимо внести в трудовые книжки работников филиала: 1. О реорганизации учреждения в форме присоединения. Считать работодателем головное учреждение, местом работы филиал. О переименовании головного учреждения. Печать организации и подпись руководителя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, заверяет все записи, внесенные в трудовую книжку работника п. Заверять печатью и подписью кадрового работника записи о реорганизации, переименовании учреждения, переводе не надо. При увольнении работников, допускается проставление печати как головной организации, так и филиала.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить?

.

.

Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей В уведомлении о реорганизации работника нужно поставить в Как должны в этом случае выглядеть записи в трудовой книжке и.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карп

    Спасибо за информативные видео что разжёвываешь подписчикам их вопросы! : На счёт Пороха ну вы и троляки))))

  2. Лидия

    Тарас,правильнее будет сказать зачем за этих . надо было на майдан идти,гибнуть,протестовать,мёрзнуть и т.д.Как по мне то лучше синица в руках чем журавиль в небе.ТуЖиТи по НоВоМу,за что боролись на то и напоролись.

  3. Ратмир

    Определение Конституционного суда РФ

  4. Капитолина

    Есть маленькая поправочка. Монобанк с ПриватБанком обмениваются опытом

  5. lepcotalptough

    Оказывается есть даже перечень ‘котирующихся страховых компаний!(упоминать названия не буду, дабы не засчиталось как реклама).

© 2018-2020 volvo-akpp.ru