+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли учредитель менять оклад работникам

Может ли учредитель менять оклад работникам

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада Образец от эксперта Если гендиректор одновременно является единственным учредителем организации, то он сам устанавливает себе размер оклада, и в любой момент может его понизить. При этом трудовой договор с таким гендиректором может не заключаться, условие об оплате труда оговаривается в приказе о приеме на работу, а в последующем- в приказе об установлении нового оклада. Чтобы понизить оклад, достаточно издать соответствующий приказ и внести изменения в штатное расписание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика Автор: Мария Иванова Споры из-за уменьшения заработной платы Когда не доказаны изменения в организации или технологии условий труда Согласно ст.

Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством. Так, изменение этого условия в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда, возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены.

Такими переменами могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным см. Судебная практика Т. Она просила признать приказы об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных издержек.

Суд удовлетворил исковые требования полностью. Однако ответчик, не согласившись с решением суда, обратился с апелляционной жалобой в Московский городской суд.

В суде было выяснено, что с Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из должностного оклада 26 руб. Приказ мотивирован снижением спроса на реализуемую обществом продукцию, уменьшением объема выручки от реализации. Работникам, в том числе Т. В нем также было указано, что о своем несогласии на продолжение работы с меньшей заработной платой для рассмотрения вопроса о возможности перевода на другую работу необходимо сообщить в отдел кадров в письменной форме, а при отказе от перевода или при отсутствии вакантных должностей трудовой договор будет расторгнут по п.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы от Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для увольнения истца Апелляционным определением Московского городского от 2 апреля г. Вывод: Организационные и технологические изменения труда должны быть зафиксированы локальными актами предприятия. Хороший пример фиксации таких изменений приведены в следующей ситуации.

Судебная практика Определением Ивановского областного суда от 21 января г. Но что делать работодателю, если установленный размер заработной платы не соответствует требованиям нормативно-правовых актов вышестоящей организации?

Очевидно, приводить в соответствие. Даже если размер оклада станет существенно меньше. Не согласившись с решением бывшего работодателя, он обратился в Центральный районный суд г.

Кемерово с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд исковые требования не удовлетворил. ФИО1 обратился с апелляционной жалобой в Кемеровский областной суд. ФИО1 Письменный трудовой договор с истцом не заключался. По ее результатам составлен акт от Кемерово от N 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. В то время как в соответствии с указанным постановлением от N 52 его оклад должен составлять руб.

Последней проверкой установлено, что в штатном расписании не исправлены должностные оклады с учетом ранее сделанных замечаний. По результатам проверки работодателю предложено в срок до Приказом N 65 от ФИО1 также были разъяснены правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

В этот же день ФИО1 был ознакомлен с уведомлением под роспись. ФИО1 письменным заявлением уведомил работодателя об отказе продолжить работу в связи с изменением существенных условий трудового договора. Приказом от Суд установил, что в учреждении действовал коллективный договор на - г. Установление оклада ФИО1 в соответствии с постановлением администрации г. Кемерово N 52 от Помимо указанного, из материалов дела видно, что в связи с введением новой системы оплаты труда, с работниками заключались новые трудовые договоры.

Истец отказался подписывать трудовой договор, что подтверждается актом от Условия оплаты труда были определены в трудовом договоре от Доводы истца о том, что работодателем не соблюдена процедура увольнения, судом первой инстанции не приняты, поскольку материалами дела подтверждена невозможность сохранения истцу прежнего оклада в связи необходимостью приведения штатного расписания учреждения и установления в нем окладов в соответствии с постановлением администрации г.

Из материалов дела видно, что ФИО1 отказался продолжить трудовые отношения в новых условиях Согласно представленной работодателем справке вакантных должностей на Судебная коллегия определением Кемеровского областного суда от 26 марта года, N решение Центрального районного суда г.

Кемерово Кемеровской области от 10 декабря года оставила без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Выводы: Независимо от того, можно ли назвать приведение штатного расписания в том числе в части уменьшения размеров заработных плат в соответствие с нормативно-правовыми актами и требованиями проверяющих органов организационными или технологическими изменениями труда — судебная практика показывает, что в этом случае работодатель законно изменяет размер должностного оклада без согласования с работником.

Споры из-за увеличения должностного оклада Львиная доля судебных споров об увеличении должностных окладов связана с выплатой пособий, расчет которых зависит от размера заработной платы. Героевой И. С учетом того, что рабочих дней за период с В не имела, расчет листка трудоспособности произведен из расчета полного должностного оклада 35 тыс.

Сумма расходов по больничному листку составила рублей 60 копеек. Фонд социального страхования провел выездную проверку ООО "Новый аудит" на предмет правильности расходования средств на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Основанием для непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения в связи с беременностью и родами послужил вывод фонда социального страхования о создании обществом ситуации по искусственному завышению размера пособия по беременности и родам в результате повышения должностного оклада работнику непосредственно перед наступлением страхового случая и экономической необоснованностью данного повышения.

Не согласившись с вынесенным решением, общество обратилось в арбитражный суд. Но суд ни в первой, ни в следующей инстанции не удовлетворил требования общества. В соответствии с представленными бухгалтерскими документами за период с В году чистая прибыль общества составила 7,24 тыс. Исходя из этого, судебные инстанции пришли к выводу, что повышение должностного оклада Героевой И. Вывод: Увеличение заработной платы непосредственно перед наступлением страхового случая отпуск по беременности и родам может стать основанием для непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения.

Работодатель, в случае возникновения аналогичной ситуации, должен доказать обоснованность увеличения заработной платы сотруднице, планирующей уйти в декретный отпуск, и способность предприятия обеспечить сотрудницу заявленным размером должностного оклада. Если же работник действительно заслуживает повышения, то рекомендуется повышать зарплату постепенно и задолго до выхода сотрудникав декрет.

Но даже в этом случае, необходимо запастись фактами, доказывающими, что зарплата повышается за профессиональные качества работника. Эти споры связаны с наличием или отсутствием полномочий на увеличение заработных плат. Судебная практика П. Нижний Тагил Свердловской области суд с иском к ответчику ООО "Тагилторгмет" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что она работала у ответчика в должности главного бухгалтера. Однако работодателем не была выплачена истцу задолженность по заработной плате за декабрь года, январь года и компенсации за неиспользованные отпуска. Иных изменений заработной платы главного бухгалтера ответчиком не предусматривалось.

Ответчик указывал на фальсификацию приказа о повышении заработной платы до рублей. Полагал, что данное решение могло быть принято только на общем собрании учредителей ООО "Тагилторгмет".

Считает, что в соответствии с трудовым законодательством трудовой договор должен быть оформлен с главным бухгалтером. Ответчик также настаивал на том, чтобы платежные поручения, представленные стороной истца, не принимались во внимание судом при вынесении решения, поскольку их подготовила истец, которая являлась главным бухгалтером на тот период.

На что, суд заявил, что факт перечисления истцу П. Вопреки доводам ответчика платежные поручения, имеющиеся в материалах дела, а также расчетные листки подтверждают перечисление П. Бухгалтерские документы ООО "Тагилторгмет", подтверждают выплату заработной платы ответчиком.

Данные документы работодателем иными доказательствами вопреки требованиям ст. Доводы о том, что директор был не уполномочен подписывать приказы об увеличении заработной платы, отклонены, поскольку пунктом 6. Согласно подпункту 4 пункта 7. Суд указал, что данное обстоятельство лишь свидетельствует о том, что ООО "Тагилторгмет" работает с нарушением требований трудового законодательства. Что касается доводов ответчика об отсутствии трудового договора с главным бухгалтером с оплатой труда на сумму рублей, суд также?

Действительно, согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Отсутствие же нового письменного трудового договора с П. Данный факт свидетельствует опять же лишь о ненадлежащем оформлении кадровой документации в данной организации. Судом первой инстанции исковые требования истца удовлетворены частично: с ООО "Тагилторгмет" в пользу П. В остальной части в удовлетворении исковых требований П.

Не согласившись с таким решением, ответчик ООО "Тагилторгмет" обратился с апелляционной жалобой в Свердловский областной суд. Однако судебная коллегия определила решение Тагилстроевского районного суда г. Нижний Тагил Свердловской области от Вывод: Увеличение заработной платы сотрудникам — прерогатива исполнительного органа общества. Общим собранием устанавливается вознаграждение лишь самому директору.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Позиции чиновников.

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика Автор: Мария Иванова Споры из-за уменьшения заработной платы Когда не доказаны изменения в организации или технологии условий труда Согласно ст. Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством. Так, изменение этого условия в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда, возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены. Такими переменами могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным см.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Получить доступ Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Но может и получать. Ситуация актуальна для слабого, только набирающего обороты бизнеса, когда предприниматель старается раскрутиться.

Может ли директор ООО не получать зарплату

.

.

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

Зарплата состоит только из оклада, и работодатель хочет часть оклада «​перевести» в Так, например, работодатель может указать, что премия в размере 50 В ситуации, когда нужно менять локальный нормативный акт (​положение о Как уведомить работника об изменении зарплаты.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

.

Когда уменьшение зарплаты законно

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 volvo-akpp.ru